[Arquivado]Como Contratar Um Novo Integrante

[Voxnot 1]

Primeiramente estava em duvida quanto ao local a ser postado, então resolvi coloca-lo aqui, mas preferia na seção de "Formação de Equipes" pois trata diretante sobre o assunto.

Espero que goste...

 

Como Contratar um Novo Integrante

 

Indice:

 

1- Introdução;

2- Sua Equipe;

3- Como fazer a pré –seleção;

4- Selecionado o candidato;

* 1º Fase

* 2º Fase

- Dinâmica

*3º Fase

- Entrevista

- Pontuação

-> 1º Fase

-> 2º Fase

-> 3º Fase

-> Extra

- Critério de Avaliação

5- Conclusão

6- Links.

 

1- Introdução

 

Já se perguntou como contratar uma nova pessoa para sua equipe? Esta cansado de fazer a mesma entrevista varias vezes e sempre contratar membro de qualidade profissional boa, mas com uma caráter horrivel?

Então trago a você, uma nova maneira de aceitar um profissional de qualidade.

 

2- Sua equipe

 

A equipe é um bem precioso é nela que você investira muito de seu tempo e quantias de dinheiro para seu funcionamento perfeito.

Começe a trata-la como uma empresa, acredite, ao menos em seus pensamentos, que será dela que ira surgir os meios para você obreviver na vida.

Seja um chefe amigável, mas faça vista grossa em relação ao trabalho, não deiche ninguém parado, a preguiça é uma grande inimiga em um projeto não a faça se instalar no seu.

Uma empresa bem organizada é a fonte para seu sucesso, se necessário contrate um ajudante com experiência em administração.

 

3- Como fazer a pré -seleção

 

Primeiramente, ao olhar o curriculum do candidato, observe erros de gráfia, concordâcia e tente analisa a pessoa pelo seu texto.

Leia atentamente os textos que fazem o candidato expressar sua opinião sobre algo em questão.

Busque caráter e competência, sem isto, sua equipe não tera sucesso.

 

4- Selecionado o candidato

 

Agora vem a melhor parte, faça questão de selecionar pessoalmente as pessoas, pois futuramente elas estaram trabalhando e usando os recursos de sua equipe.

 

Sugestão para a seleção

 

Crie três etapas para o candidato ser aprovado, como por exemplo:

 

1º Fase -> Trabalhos do individuo

 

É obrigatório você ver e analisar o trabalho do candidato, então a primeira fase se trata disto.

 

2º Fase -> Dinâmica

 

Com certeza você já houviu falar de dinâmica, as dinâmicas geralmente servem para excluir os candidatos que não são qualificados para a vaga. As dinâmicas sempre visam algo em questão, como por exemplo: flexibilidade, dinamismo, anciedade, entre outros.

 

Dou-lhe um exemplo de dinâmica, que visa excluir os anciosos.

 

Dinâmica

 

O teste devera ser terminado, no menor tempo possivel. Você tem 5 minuots para conclui-lo.

 

1- Qual o nome das cidades para free account do Tibia?

2- Qual o Nome do refugio dos Warlock no Tibia?

3- Qual a função de Stephan na CipSoft?

4- Qual a Boss do Demon?

5- Qual a primeira cidade do Tibia?

6- Qual o nome do TOP fishing do Tibia?

7- Qual mundo são os players: Ariel Ludo e Sulipipo?

8- O que significa a sigla OTServ?

9- Nos OTServers qual o mapa mais usado nas versões atuais?

10- Não responda a nenhuma pergunta, revele ao examinador o termino de suas respostas e diga o ocorrido.

 

As respostas não são importantes.

 

Esta dinâmica é para excluir os anciosos, se o indivudo responder ao menos 1 pergunta ja terá uma nota ruim no final, se deixar todas em branco terá uma nota boa.

 

Por que anciedade?

Pois o membro da equipe pode ficar tão ancioso com seu trabalho, com as novidades e com o lançamento do servidor, que pode acabar se prejudicando ou prejudicando a equipe.

 

Existem várias outras dinâmicas, cada uma com sua estratégia.

 

3º Fase -> Entrevista

 

Por fim, vem a entrevista, em minha opinião umas das etapas mais difíceis, não menosprezando as outras, que também tem muita importancia, só que esta trata diretamente do conhecimento do candidato.

As entrevistas devem ser bem formuladas, para que o candidato tenha que pensar corretamente antes que responder algo, tendo em mente que sua vaga esta em jogo.

 

Ai vai um modelo de entrevista:

 

Entrevista

 

1- O que você sabe sobre Tibia? Em um contexto geral, excluindo o seu grau de conhecimento sobre equipamento, armas, entre outros.

2- O que você sabe sobre OTServ? No mesmo contexto acima.

3- Por que escolheu esta profissão?

4- Por que eu deveria lhe contratar?

5- Faça uma redação narrando o preconceito dos jogadores de Tibia em seu dia-a-dia.

 

Para que todos os candidatos não sejam reprovados, elaborei um sistema de pontuação.

 

Pontuação

 

1º fase

 

Analise o trabalho do candidato na primeira etapa, de a ele uma nota de 5 a 10.

 

2º fase

 

Se o candidato na segunda etapa respondeu as perguntas de a ele uma nota de 0 a 5.

Se ele as deixou em branco, de uma nota 10.0.

 

3º fase

 

Na terceira etapa, observe atentamente as quatro primeiras respostas do candidato e de uma nota a elas de 5 a 10.

 

Extra

 

De ao candidato uma pontuação extra pela elaboração da redação, adicione os ponto corretamente, analisando a perfeição da redação, observando erros de gramática, concordância, e desenvolvimento.

 

Suponha-mos, que nas etapas ele ficara com as seguintes notas:

 

1º fase = 8.0

2º fase = 2.0

3º fase = 9.0

Extra = 7.0

 

Dividindo por 3...

 

No meu exemplo o candidato conseguiu 8.6 pontos, vejamos, agora, o critério de avaliação.

 

Critério de Avaliação

 

Formule um esquema de aceitação, por exemplo:

 

Aceito = Nota entre 8.0 e 10.0

Reprovado = Nota entre 0.0 e 7.9

 

(Não use o sistema de aredondar nota. Exemplo: 7.7 aredondado para 8.0)

 

 

5- Conclusão

 

Usando este sistema alguns dos candidatos seram reprovados, mas com certeza os aceito serão de alta qualidade e competência, tornando sua equipe valorizada, e com grandes chances de ser bem sucedida.

 

6- Links

 

Veja também:

 

"Tutorial sobre Curriculo"

 

<a href="http://www.xtibia.com/forum/index.php?show...t=0#entry435830" target="_blank">http://www.xtibia.com/forum/index.php?show...t=0#entry435830</a>

 

----------------------------------------------------- x --------------------------------------------------

 

Espero que o tutorial tenha o ajudado e que agora possa escolher corretamente os membros da sua equipe, selecionando bons profissionais.

 

E somente para não existir problemas: O tutorial é de autoria minha, então os créditos são meus.

 

 

ATENCIOSAMENTE

//VOXNOT

Editado Dezembro 10, 2007 por Voxnot

[Conde Sapo 4]

você usou em varios lugares a palavra "face"

não seria "fase" ???

 

gostei do tutorial

 

APROVADO

:smile_positivo:

 

Ps.: No questionário de Dinâmica, eu só saberia responder a 5 e a 8

Sei que não tem relevância nenhuma, por causa da pergunta 10

 

só citei isso como curiosidade

aheuhau

[Voxnot 1]

AahUAHUhauHUAHU as mais faceis ^^.

Irei arrumar as palavras erradas =), outra desatenção minha.

 

Uma duvida:

 

Meu tutorial foi aprovado, e agora para que seção ele sera movido? "Tutoriais Diversos"?

[rusberti 0]

Bom tirando alguns errinhos "Com certeza você já houviu"

 

Muito bom o tuto!

 

vai me ajudar e ajudar a muitos tenho certeza.

[Northon 3]

 

Cara O Conde Sapo E So Caloborado, Espero Um Diretor Um Outro Membro Com Autoridade Maior

 

Você Vai Saber Para Onde Será Movido.

 

Enquunato Ao Topico APROVADO

Editado Dezembro 10, 2007 por Northon

[Voxnot 1]

Pucha, esta demorando, o meu outro tutorial já foi aprovado.

Queria que este também fosse, e que recebece o merito de se tornar "Fixo" (Na seção de "Formação de Equipes), se alguém puder, me diga como é dado este merito.

 

 

//VOXNOT

[Hell Boyzin 0]

Novamente lhe digo Vox, PARABÉNS, você vem me surpreendendo sempre. Tenho a honra de ser seu amigo.

 

E de novo, MEREÇE SER FIXADO.

[leo_itachi 0]

muito bom o tutorial, quem sabe seja fixado ;D

 

APROVADO

 

cya

[speedyks 3]

Bem útil merece um fixo na seção de Formação de Equipe.

[Voxnot 1]

Assim desejo, mas não sou eu quem toda as decisões...

 

 

//VOX

[sath 0]

Bem útil merece um fixo na seção de Formação de Equipe.²

 

Tutorial muito bom. Claro, alguns erros de concordância e gramática, mas o tutorial ficou muito explicativo.

Na minha opinião, APROVADO!

 

No more... Sath

[Addict 12]

Aprovado,

Movido para seção correta.

[Stigal 584]

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