Fala galera,
As mudanças ocorridas foram debatidas internamente há um bom tempo e bem solidificadas antes de serem implantadas.
Por este e outros motivos, não vamos mudar a arquitetura da estrutura da equipe simples assim. Há todo um plano envolvendo isso, uma hierarquia a ser implantada que faça os prêmios da equipe(serem implementados), a continuidade do membro na equipe, a vontade do membro de continuar(subir de cargo) e seu empenho para que isso se realize.
Tudo isso está separado por esses cargos, obedecendo uma ordem que faça com que o membro seja dinamizado nesses grupos, trabalhando melhor neles do que numa generalização da estrutura de equipe.
Essa estrutura é justamente para melhorar o desempenho dos membros, o treinamento dos mesmos e a qualidade de quem prossegue na equipe.
Não há por que se sentir inferior, já que não há relação com a moderação diretamente. Os membros que passam, são justamente os que se destacaram na submoderação e continuam na equipe. Pense nos estagiários como um teste de aptidão pra equipe, e pense nos submoderadores como trabalhadores em estágio para entrar na moderação.
Sendo realizado esses testes, o que prossegue na equipe é justamente melhor valorizado, melhor treinado e mais apto à estar no cargo. É de confiança, é um membro da equipe do XTibia.com. E é por isso que valorizamos tanto nossos colaboradores, submoderadores, moderadores e qualquer outro membro da equipe, sem classificações.
Vamos entrar agora também com nossas premiações internas, que já ocorreram anteriormente e uma vez este ano.
Vou fiscalizar melhor e atribuir o empenho dos membros da equipe à essa premiação: quem se esforça, mostra trabalho e interesse certamente é recompensado. Acredito que assim, nossa equipe terá mais qualidade em diversos fatores. E que as pessoas que realmente se esforçam sejam recompensadas.
Em supra, submoderação e todas as outras divisões de cargos são/foram criadas pra fiscalizar melhor os membros da equipe e retribuir aos membros do fórum qualidade enquanto retribuímos os membros da equipe com cargo de confiança e recompensas posteriores. É uma mudança benéfica para todos.