Lordfire

Como dito. Fechado.

Seguinte cara, é mais fácil você conseguir suporte perguntando na nossa seção de programação: http://www.xtibia.com/forum/forum/644-outras-linguagens/ Fechado! Até

FIRST UMA BOSTA

Fechado, respondido no email e chega de chances.

foda kaks tu sabe q apesar de tudo eu ainda sou teu amigo cara, sinceramente mesmo te dou minha palavra e tu sabe que pode confiar em mim fechado a pedido.

aquele momento que vc percebe que deixou de fazer muita coisa porque vivia em função dela foda, foda

Nem vou ler essa porra toda porque virou bagunça. Mas o fato é que hoje todos os que estão na equipe foram escolhidos a dedo, vendo todo o trabalho E experiência que tem. Procuramos misturar membros na equipe que tem experiência (como o Demonbholder, Andre Miles) com gente mais nova com potencial (como o caotic, Hanizitow). O Hanizitow foi sim promovido de membro para moderador em menos de um mês, mas não foi à toa não. Eu já conhecia ele do blog dele, mostrei para o resto da equipe (ou seja, tive o aval de todos - eu era coordenador ainda). O Kakilo contatou ele, ele respondeu depois de uns dias e a gente convidou ele pra fazer parte da equipe. Ele veio, conheceu o fórum, gostou, trouxe o conteúdo dele (ele tem várias matérias e são boas). Como precisávamos de alguém cuidando da seção de Tibia, a ideia foi colocar ele na moderação para organizar, ele topou e foi promovido e está lá. Mas foi um caso a parte de ser promovido tão rápido, e isso não quer dizer absolutamente nada. A gente não tem como botar mais e mais gente na equipe assim, não podemos supersaturar de gente. Todos os colaboradores hoje um dia podem se tornar moderadores, e até coordenadores, diretores, administradores. É questão de hierarquia, sucessão de cargos. Acontece que não é só porque o cara tá ajudando legal que ele deve ser promovido. Aliás, agora com os novos coordenadores por área, pretendo tornar isso cada vez mais fácil, porque cada coordenador pode analisar seus coordenadores e me dizer: "fulano tá fazendo um bom trabalho Lord, vamos falar aí com ele pra ele ser promovido porque eu penso que ele vai se dar bem" e é assim que funciona hoje. Pode ter certeza que eu não tomo nenhuma decisão cega. E, falando das responsabilidades do cargo, muitos não querem passar da colaboração porque as responsabilidades de um moderador são bem grandes. Pense que são mais de 1000 posts por dia (eu não tenho uma estatística exata, talvez seja muito mais que isso), mais de 50 denúncias (fora vasculhar os posts porque nem tudo é denunciado - e é por isso que a denúncia ajuda MUITO, fica a dica). Então, muitos optam por parar por este cargo, o que até é bom porque temos um membro que continua trazendo conteúdo. Esse foi o caso do Oneshot. Ao convidar alguém para a equipe, sempre procuramos (eu e toda a equipe) encontrar gente com várias qualidades: disposta, dedicada, que conhece bem a sua área, que se comunica bem, e mais. E não é fácil escolher alguém assim, pois de gente disposta que não conhece nada e não sabe se comunicar tem muitos, ou gente que conhece muito alguma área mas não tem vontade de trabalhar conosco, e isso é o mais difícil. Espero ter respondido tudo, qualquer coisa é só postar novamente que eu respondo quando puder. @Vodkart, a época do LorDz e do JV na equipe já passou tem mais de 1 ano cara, essa coisa aí não existe mais. A responsabilidade (e não digo obrigação) de um colaborador HOJE é tornar a seção dele um lugar bom pra que as pessoas aprendam e se ajudem, por exemplo: movendo os tópicos com dúvidas sanadas para a seção de dúvidas sanadas, fixar ou desfixar conteúdo que julgar importante para que todos leiam (como bons tutoriais para iniciantes), ou como todo membro responder dúvidas e atender pedidos. Não é mais um robô de trazer conteúdo, e hoje o cargo é bastante importante sim.

Seção errada jovem! Procure na seção OTSERV, onde há uma seção para DÚVIDAS.

cara tira o diogo dai ele vai te xingar tanto quando ler isso

Bom, se não tem nada pra apresentar então não temos nada pra avaliar. Primeiro tenha algum conteúdo para nos apresentar seu projeto.

blz